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一、 核心職責范疇
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策
· 領導制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標及年度商業(yè)計劃，并報董事長審批。
· 對公司重大投資、業(yè)務轉型、組織變革等事項進行決策建議并推動實施。
2. 經營管理與績效
· 全面主持公司的日常經營管理工作，確保各業(yè)務及職能部門（如運營、銷售、市場、財務、人事等）高效協(xié)同。
· 建立健全公司統(tǒng)一的規(guī)章制度和精細化管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
· 負責公司的全面預算管理和成本控制，對公司的整體經營績效（如收入、利潤、市場份額、投資回報率等）負最終責任。
· 定期向董事長匯報公司經營狀況、財務狀況、戰(zhàn)略執(zhí)行情況及重大事項。
3. 業(yè)務開拓與客戶關系
· 指導并審定市場與銷售戰(zhàn)略，領導團隊開拓國內外市場，鞏固和提升公司品牌影響力。
· 維護與關鍵大客戶、戰(zhàn)略合作伙伴、政府機構、行業(yè)組織的高層關系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
· 主導或參與重大商業(yè)項目的談判與簽約。
4. 運營體系與資產效能
· 監(jiān)督并指導園區(qū)運營經理，確保整個大型物流園區(qū)的安全、高效與盈利性運營，將其打造為公司的核心競爭力和利潤中心。
· 推動公司運營體系的標準化、數字化和智能化升級，優(yōu)化全網運作質量與效率。
· 確保公司所有資產得到有效利用和維護，實現資產保值增值。
5. 團隊建設與企業(yè)文化
· 構建公司高效、專業(yè)的核心管理層團隊，負責中高級管理人員的選拔、培養(yǎng)、激勵和評估。
· 推動企業(yè)文化建設，塑造并弘揚公司的核心價值觀，提升組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和員工歸屬感。
· 建立健全人才梯隊和員工發(fā)展體系，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
6. 風險控制與合規(guī)
· 建立健全公司的全面風險管理與內控體系，確保公司在法律、財務、運營、安全等方面合規(guī)經營。
· 作為公司安全運營的第一責任人，確保各項安全工作落實到位，杜絕重大責任事故。
· 妥善處理公司面臨的重大危機和突發(fā)事件。
二、 任職資格要求
1. 學歷與經驗
本科及以上學歷（能力突出者可放寬至?？疲?，企業(yè)管理、工商管理、物流與供應鏈管理、國際經濟與貿易等相關專業(yè)。
· 十年以上物流、供應鏈或相關行業(yè)工作經驗，其中至少5年以上大型企業(yè)全面管理工作經驗，擔任過總經理、常務副總經理或同等職位。
· 具備主導和管理過大型實體項目（如物流園區(qū)、大型分撥中心）的完整經驗者優(yōu)先。
2. 知識與能力
· 戰(zhàn)略眼光： 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場洞察和商業(yè)決策能力。
· 領導魅力： 擁有強大的領導力、組織協(xié)調能力和公眾表達能力，能激勵和帶領龐大團隊。
· 經營頭腦： 精通企業(yè)財務管理，具備出色的數據分析、預算控制和資本運作能力。
· 國際視野： 熟悉國際物流與貿易規(guī)則，有跨境業(yè)務管理或海外工作經驗者更佳。
· 合規(guī)意識： 熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)治理結構。