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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等；
2. 利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進(jìn)人才；
3. 具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進(jìn)行，并維護(hù)候選人面試體驗(yàn)；
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及維護(hù)等，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作
5、評(píng)估和篩選候選人，確保招聘質(zhì)量；
6、薪酬福利（考勤、薪資、績效獎(jiǎng)金核算）
7、員工關(guān)系管理（入職跟蹤，離職談判，社保相關(guān)事宜等）
8、員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理
9、統(tǒng)計(jì)員工出勤及日常行為的考核
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，對(duì)招聘模塊十分感興趣，2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨(dú)立思考和判斷力；
3. 承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；
4. 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
工作內(nèi)容：
1、參與人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工關(guān)系和招聘流程；
2、協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù)，確保部門運(yùn)作順暢；
3、支持人力資源團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，包括數(shù)據(jù)整理和報(bào)告制作。
崗位要求：
1、具備良好的組織和溝通能力；
2、能夠高效處理多任務(wù)并保持細(xì)節(jié)準(zhǔn)確性；
3、積極主動(dòng)，愿意在快節(jié)奏環(huán)境中工作。