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一、崗位職責：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定年度招商目標和策略，規(guī)劃城市拓展、合伙人運營，設計招商政策。 2. 業(yè)務管理：主導招商全流程，包裝賣點，用數(shù)據(jù)優(yōu)化招商，提升效率。 3. 團隊建設：搭建并管理超20人招商團隊，建立培訓體系，設PK機制，激發(fā)團隊動力。 4. 資源整合：聯(lián)動內部部門，開拓異業(yè)合作，維護拓展招商資源網(wǎng)絡。

1. 學歷與經(jīng)驗 - 大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先 - 3年以上招商/渠道拓展經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺/電商/本地生活行業(yè)招商團隊管理經(jīng)驗 - 主導過至少2個從0到1的招商項目 三、核心能力要求 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力 - 能制定年度招商目標及分階段落地策略（城市拓展節(jié)奏、合伙人分層運營） - 設計招商政策組合（基礎分傭+階梯獎勵+區(qū)域保護） 2. 業(yè)務操盤能 - 精通招商全流程：目標拆解→團隊培訓→渠道篩選→談判簽約→數(shù)據(jù)復盤 - 擅長包裝招商賣點（如測算投資人ROI模型、設計標桿案例） 3.資源整合能力 - 聯(lián)動運營、產品部門優(yōu)化合伙人賦能體系（培訓/工具/流量支持） - 開拓異業(yè)合作（如與POS機廠商、ERP服務商聯(lián)合招商）

四、福利待遇 1. 薪酬結構 - 底薪：10-30K/月（根據(jù)資歷浮動） - 績效：季度招商目標達成率掛鉤（目標占比60%，超額利潤分成） - 期權：入職滿1年可解鎖股權激勵 2.繳納五險

3.早九晚六

4.法定節(jié)假日帶薪休假