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一、崗位職責(zé)： 1.人力資源體系搭建與優(yōu)化 參與公司人力資源體系的建設(shè)工作，涵蓋薪酬績(jī)效、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等多個(gè)模塊，尤其要推進(jìn)薪酬制度改革，確保其與國(guó)企市場(chǎng)化機(jī)制相契合。 組織開展崗位分析、定編定崗工作，優(yōu)化人力資源配置，以支持公司的項(xiàng)目拓展和運(yùn)營(yíng)。 2.政策執(zhí)行與合規(guī)管理 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)企人力資源管理的相關(guān)規(guī)定，確保在招聘、考核、晉升、勞動(dòng)關(guān)系等方面符合國(guó)家法律法規(guī)以及上級(jí)單位的要求。 負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)公司、社保公積金等相關(guān)部門，按時(shí)完成各項(xiàng)人力資源報(bào)表和備案工作。 處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 3.業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略協(xié)同 深入了解各業(yè)務(wù)板塊（如工程、開發(fā)、財(cái)務(wù)等）的需求，為其提供人力資源解決方案，例如項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、績(jī)效考核優(yōu)化等。 4.行政管理 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司行政事務(wù)，包括會(huì)議組織、文件管理、檔案歸檔等； 管理公司后勤保障、固定資產(chǎn)及辦公用品采購(gòu)； 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化辦公環(huán)境與流程（0A）。 完善制度建設(shè)，負(fù)責(zé)印信管理。 5.其他 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求： 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)企或房地產(chǎn)行業(yè)者優(yōu)先； 3. 專業(yè)能力： 精通人力資源六大模塊及相關(guān)行政業(yè)務(wù)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)； 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力； 熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT、OA系統(tǒng)等）； 4. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。 三、福利待遇 ?行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（面議，行業(yè)領(lǐng)先水平）； ?國(guó)企保障：簽訂合同、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等全面福利； ?優(yōu)秀平臺(tái)：開放包容的團(tuán)隊(duì)氛圍，與行業(yè)精英共事的成長(zhǎng)平臺(tái)； ?資源優(yōu)勢(shì)：優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目資源支持，助力個(gè)人與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)突破。