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崗位職責(zé)
1. 制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及年度計劃。
2. 優(yōu)化招聘、績效、薪酬體系，提升組織效能。
3. 統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷項目。
4. 管理行政后勤事務(wù)，控制成本并保障運營效率。
5. 處理重大勞動爭議及突發(fā)事件。
招聘要求
1. 精通人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），擅長至少2-3個模塊的落地實施。
2. 具備行政體系搭建經(jīng)驗（包括后勤、物產(chǎn)、固定資產(chǎn)管理等）。
3. 擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，能統(tǒng)籌全局并推動戰(zhàn)略落地。
4 . 具備優(yōu)秀的制度設(shè)計及流程優(yōu)化能力。