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一、崗位職責(zé)
1.人才戰(zhàn)略規(guī)劃：深度契合酒店發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)制定并有效執(zhí)行人才發(fā)展規(guī)劃，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)、晉升、保留等全方位內(nèi)容，確保酒店人力資源充足且結(jié)構(gòu)合理。
2.招聘與配置：搭建高效招聘渠道，依據(jù)各部門用人需求，精準(zhǔn)篩選、招募優(yōu)質(zhì)人才，為酒店注入新鮮血液；合理調(diào)配內(nèi)部人力資源，充分發(fā)揮員工優(yōu)勢，提升整體效能。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等課程，助力員工成長；為員工量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會與發(fā)展路徑。
4.績效管理：優(yōu)化績效管理體系，設(shè)定科學(xué)合理的績效指標(biāo)，定期開展績效評估，確保評估結(jié)果公正、透明，將績效與薪酬、晉升緊密掛鉤，激勵員工積極工作。
5.薪酬福利管理：制定具有競爭力與公平性的薪酬福利方案，定期開展市場調(diào)研，確保薪酬水平符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化福利體系，豐富福利項目，提升員工滿意度與歸屬感。
6.員工關(guān)系維護：建立并維護良好的員工關(guān)系，及時處理員工投訴與糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍；組織開展各類員工活動，增強團隊凝聚力。
7.制度建設(shè)與完善：完善人力資源管理制度與流程，確保各項工作有章可循；跟進勞動法律法規(guī)變化，及時調(diào)整酒店政策，規(guī)避法律風(fēng)險。

二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：擁有5年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任人事部經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等專業(yè)技能；精通4.勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理知識。
5.能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級人員有效溝通；擁有較強的組織策劃與執(zhí)行能力，確保各項人力資源工作順利開展；具備優(yōu)秀的問題解決能力，能夠妥善處理復(fù)雜人事問題；富有創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理工作。
6.個人特質(zhì)：工作嚴(yán)謹細致，責(zé)任心強，具備高度的敬業(yè)精神與職業(yè)道德；具有良好的團隊合作精神，善于激勵與引導(dǎo)團隊成員。