崗位職責(zé):
1.編制并審核月度/季度/年度財(cái)務(wù)報(bào)表,定期向管理層及相關(guān)部門(mén)提供經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
2.完善會(huì)計(jì)核算體系,確保賬務(wù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性
3.制定年度預(yù)算方案,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況,對(duì)超支或異常指標(biāo)進(jìn)行預(yù)警并提出改進(jìn)建議;
4.開(kāi)展成本核算與分析,重點(diǎn)監(jiān)控生產(chǎn)、庫(kù)存等環(huán)節(jié)的成本變動(dòng),提出降本增效方案;
5.建立內(nèi)部控制體系,組織內(nèi)部審計(jì),防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
6.管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化崗位分工及流程,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力;
7.跨部門(mén)協(xié)作生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén),推動(dòng)業(yè)財(cái)融合,支持經(jīng)營(yíng)決策等。
任職要求:
1.年齡40以?xún)?nèi),若特別優(yōu)秀者可放寬至45歲及以?xún)?nèi)。
2.熟悉投融資流程,具有金融機(jī)構(gòu)溝通銜接的資源能力;
3.需具備團(tuán)隊(duì)管理能力、抗壓能力及適應(yīng)較強(qiáng)的穩(wěn)定性及創(chuàng)新性;
4.具備財(cái)務(wù)中級(jí)及以上職稱(chēng);
5.同崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上。