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1. 根據(jù)公司各部門用人需求，制定詳細招聘計劃，通過線上招聘平臺、線下招聘會、校園合作、內(nèi)部推薦等多元化渠道，精準挖掘合適人才；負責簡歷篩選、電話邀約、面試安排、初試組織及復試協(xié)調(diào)工作，完成候選人背景調(diào)查，跟進錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等全流程，確保崗位快速到崗；定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，完善人才儲備庫建設。 2. 提前與會議發(fā)起部門溝通，準備會議材料、調(diào)試設備，保障會議順利開展；會議期間高效記錄核心議題、討論內(nèi)容、決策事項及任務分工，確保信息完整準確；會后及時整理會議記錄，24小時內(nèi)完成會議紀要撰寫，經(jīng)審核后同步至相關人員，并跟進會議決議執(zhí)行進度，定期反饋執(zhí)行情況。 3. 協(xié)助完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、人事檔案更新維護；統(tǒng)籌辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理；配合組織員工培訓、團建活動；完成上級交辦的其他行政人事相關臨時性工作。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應屆生或有1-2年行政人事相關工作經(jīng)驗者均可。 2. 熟悉主流招聘渠道操作，具備良好的崗位分析與人才匹配能力，能獨立完成招聘全流程工作。 3.具備優(yōu)秀的文字撰寫與編輯能力，邏輯清晰，可快速提煉會議核心內(nèi)容，高效產(chǎn)出結構完整、表述精準的會議紀要。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠運用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，制作規(guī)范的招聘報表和會議文檔。