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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求計(jì)劃，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢和投訴；
3、協(xié)助上級(jí)完善公司薪酬福利體系，優(yōu)化員工激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出合理化建議；
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事基礎(chǔ)工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備良好的職業(yè)道德；
6、具備培訓(xùn)體系搭建和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。