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一、崗位職責： 【1】內(nèi)容矩陣策劃與品牌調(diào)性建設(shè) 負責小紅書主號+分號賬號矩陣搭建與內(nèi)容風格規(guī)劃 提煉品牌人設(shè)，建立IP內(nèi)容體系，打造平臺專業(yè)形象 結(jié)合熱點與趨勢策劃差異化選題，如爭議貼、引流貼、鉤子軟廣等 【2】內(nèi)容生產(chǎn)與團隊協(xié)作管理 管控所有賬號發(fā)布內(nèi)容：標題、封面、配圖、腳本、素材、投放節(jié)奏 指導助理產(chǎn)出素人貼、數(shù)字人內(nèi)容、真人短視頻等多樣內(nèi)容 每周帶領(lǐng)會議明確計劃與目標，每月整理內(nèi)容復(fù)盤與投產(chǎn)報告 【3】數(shù)據(jù)分析與A/B測試 負責每日追蹤內(nèi)容閱讀、點贊、私信、留咨等關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標 利用A/B測試對比封面、標題與形式，精細化運營 通過數(shù)據(jù)反饋及時優(yōu)化內(nèi)容策略，保障引流效率最大化 【4】跨部門協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)共建 主動對接銷售部門以及客服部門，明確目標人群與客戶畫像，精準引流 與產(chǎn)品負責人協(xié)同更新主推課程方向，保障內(nèi)容與服務(wù)統(tǒng)一 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃會議，建立可持續(xù)內(nèi)容增長機制 【5】團隊搭建與管理 負責運營部門招聘、培訓、績效激勵體系建設(shè) 建立以結(jié)果為導向的團隊文化，帶領(lǐng)團隊高效協(xié)同執(zhí)行任務(wù) 二、職位要求： 本科及以上學歷，市場/傳媒/教育類專業(yè)優(yōu)先 至少3年運營經(jīng)驗，2年以上自然流經(jīng)驗，1年以上付費流經(jīng)驗 熟悉小紅書平臺算法機制，有完整操盤經(jīng)歷（0-1或矩陣管理經(jīng)驗） 有一定留學/教育領(lǐng)域內(nèi)容感知力，對用戶心理有判斷力 熟練使用各類AI生產(chǎn)工具（如ChatGPT、Midjourney、Visla等） 強數(shù)據(jù)敏感力+強目標感+管理力+快速執(zhí)行力 價值觀契合，愿意與公司共同成長，有創(chuàng)業(yè)思維 三、晉升福利 【1】晉升路徑： 1）運營主管 → 內(nèi)容負責人 → 營銷總監(jiān)/聯(lián)合創(chuàng)始人合伙人機制 【2】薪酬福利： 1）高底薪+項目績效+年終獎 2）表現(xiàn)優(yōu)異者可定期加薪+獲得團隊股權(quán)激勵機會 3）上海工作住宿可協(xié)商安排 【3】其他福利： 1）核心團隊參與公司重大決策，有創(chuàng)始人一對一指導 2）與各大平臺流量方緊密合作，有小紅書官方資源對接 3）年輕有趣的團隊氛圍，鼓勵思維碰撞與個人成長 4）項目負責人可報銷平臺課程、AI工具訂閱費