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薪資：3500-5000元/月 (經(jīng)驗豐富/成果顯著者薪資可面議)

一、您將主導(dǎo)的關(guān)鍵工作
1. 人才供應(yīng)鏈建設(shè)
→ 專職負責(zé)“”酒店裝修、快裝人員”的精準(zhǔn)招聘（技術(shù)工、項目經(jīng)理為主）。
2. 績效與目標(biāo)管理體系
→ 設(shè)計并推行員工績效考核方案，將公司目標(biāo)拆解至部門/個人。
→ 定期分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供優(yōu)化建議。
3. 經(jīng)銷商與招商團隊管理制度建設(shè)與優(yōu)化
→ 制定經(jīng)銷商準(zhǔn)入、評估、激勵政策，強化渠道管理。
→ 建立“招商人員考核標(biāo)準(zhǔn)”（如簽約量、回款率、客戶存活率等），配套獎懲機制。
4. 文化落地與組織建設(shè)
→ 提煉公司核心價值觀，通過制度/活動推動文化滲透。
→ 優(yōu)化員工關(guān)懷體系，提升團隊凝聚力。
二、我們需要您具備
? 硬性條件
- 3年以上人事經(jīng)驗，“有績效考核制度設(shè)計及落地成功案例”。
- 熟悉“經(jīng)銷商管理體系”或“銷售團隊考核機制”（建材、酒店、連鎖行業(yè)優(yōu)先）。
- 精通Excel/數(shù)據(jù)分析，能通過人力數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
? 核心能力
- 系統(tǒng)思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的考核制度。
- 業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解酒店裝修、快裝行業(yè)痛點及經(jīng)銷商管理邏輯。
- 跨部門推動力：協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門推進制度實施.