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崗位職責：
一、招聘策略制定
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計劃及預算。
2.優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
二、招聘渠道管理
1.維護并拓展多元化招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體等）。
2.評估渠道效果，合理控制招聘成本。
三、全流程招聘執(zhí)行
1.主導關(guān)鍵崗位（中高層/專業(yè)技術(shù)崗等）的招聘，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及offer談判。
2.協(xié)調(diào)用人部門與HR團隊，確保招聘目標達成。
四、人才庫建設(shè)
1.建立并維護行業(yè)人才地圖，儲備長期候選人資源。
2.利用ATS（招聘管理系統(tǒng)）實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)化管理。
五、數(shù)據(jù)分析與改進
定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出分析報告并提出優(yōu)化建議。
六、團隊協(xié)作與培訓
指導招聘專員工作，提升團隊專業(yè)能力。

任職要求：
1、教育背景：
本科及以上學歷，30歲以內(nèi)；
2、經(jīng)驗要求：
2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
底薪+績效+招聘獎金+團隊管理獎金