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工作職責：
1、根據(jù)崗位信息，分析研究崗位需求，完成崗位職位分析評估；
2、根據(jù)職位需求，通過各種渠道尋訪合適的候選人；
3、篩選候選人簡歷，與候選人進行電話溝通，面試評估候選人，完善簡歷信息；
4、協(xié)調(diào)候選人與部門間的面試，跟進面試的進程，做好部門與人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
5、與候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確有效的傳遞雙方的反饋信息；
6、了解市場動態(tài)，匯總分析各類推薦人才數(shù)據(jù)，建立人才庫
任職資格
1、大專及以上學歷；
2、一年相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，良好的人際交往能力，較強的學習能力及分析判斷能力；
4、具備良好的心理及身體素質(zhì)，可承受較強工作壓力；
5、具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；
6、具有獨立解決問題能力和團隊管理能力。