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崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工知識(shí)；
3. 管理公司的員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。
任職要求：
1. 具有十年人力資源工作正常，正常正常的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的正常；
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
5. 創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。