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1.結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展需要，全面統籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2.建立/完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度并貫徹落實（涵蓋招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、人事檔案、員工激勵及人才發(fā)展等模塊建設）；
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.加強公司人力資源的預測與統籌工作，根據各項目的經營狀況及市場情況，合理調整組織架構、人員結構與薪酬福利待遇；
5.根據公司部署，建立打造公司核心團隊及業(yè)務團隊核心骨干，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6.負責部門團隊管理，開展各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備與梯隊建設；
7.負責勞動風險管控和員工特情處置，推進公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2.10年以上人力經驗，其中至少5年以上人力管理經驗，汽車零部件制造領域從業(yè)優(yōu)先；
3.精通人力資源各模塊，擅長組織管理、績效管理、職業(yè)通道建設、內外部合規(guī)性管理等；
4.具備優(yōu)秀的計劃性及實施執(zhí)行能力，具有較高的戰(zhàn)略思維、文字組織及溝通協調應變能力；
5.熟悉國家/地區(qū)相關法律法規(guī)及政策。