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1、核心工作內(nèi)容

（1）前期：根據(jù)已確定項(xiàng)目立項(xiàng)情況，再次組織團(tuán)隊(duì)完成詳細(xì)市場(chǎng)調(diào)研分析，輸出產(chǎn)品策劃方案、算法定義、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、原型圖設(shè)計(jì)，并完成UI設(shè)計(jì)評(píng)審，所有方案、設(shè)計(jì)需在內(nèi)部進(jìn)行評(píng)審?fù)ㄟ^；

（2）中期：做好產(chǎn)品交底，進(jìn)行產(chǎn)品過程質(zhì)量進(jìn)度管理，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及任務(wù)要求跟進(jìn)研發(fā)狀態(tài)，有問題及時(shí)進(jìn)行糾偏；

（3）后期：組織進(jìn)行產(chǎn)品驗(yàn)收、產(chǎn)品白皮書編制、并完成相關(guān)資料文檔（含產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）進(jìn)行整理入庫；

（4）做好相關(guān)業(yè)務(wù)支撐，包括但不限于：外部產(chǎn)品講解，品宣資料、招投標(biāo)方案設(shè)計(jì)支撐，采購計(jì)劃選型配合等。

2、組織管理工作內(nèi)容

（1）人員管理：根據(jù)內(nèi)部編制計(jì)劃，進(jìn)行所轄人員配置管理、培訓(xùn)賦能（培訓(xùn)及日常技能指導(dǎo)）、人員使用管理、考核或激勵(lì)管理，建立良好的工作平臺(tái)、清晰的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織宣貫落實(shí)公司的企業(yè)文化，全面提升人力資源成本使用的有效性和性價(jià)比；

（2）業(yè)務(wù)管理：做好產(chǎn)品全流程跟進(jìn)（設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、上線、商用、運(yùn)維），為最終交付負(fù)責(zé)；

（3）成本管理：根據(jù)項(xiàng)目各階段的需達(dá)成目標(biāo)，合理制定相應(yīng)人力資源配置，含人天投入、具體工作分工部署、資源資產(chǎn)投入等，對(duì)產(chǎn)品項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本負(fù)責(zé)；

（4）資源配置管理：有效運(yùn)用各類管理工具和資源配置，基于項(xiàng)目目標(biāo)與資源現(xiàn)狀，保障資源利用率，在預(yù)算內(nèi)高效推進(jìn)項(xiàng)目并達(dá)成預(yù)期成果；

（5）風(fēng)險(xiǎn)管理：作為產(chǎn)品線第一責(zé)任人，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)命令教練授權(quán)的角色，提前識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，化解重大風(fēng)險(xiǎn)事件；能有效管理各類資源、資產(chǎn)、資料，確保信息不泄漏，資料上傳完整。

二、主要工作業(yè)績(jī)輸出標(biāo)準(zhǔn)和考核方式

1、核心工作業(yè)績(jī)輸出標(biāo)準(zhǔn)：按要求輸出過程進(jìn)度成果并進(jìn)行歸檔，含策劃方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔、PRD驗(yàn)收文檔、產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審和審批登記表等；產(chǎn)品驗(yàn)收滿足客戶使用，客戶滿意度高；產(chǎn)品設(shè)計(jì)需具備創(chuàng)新性；

2、組織管理業(yè)績(jī)輸出標(biāo)準(zhǔn)：以解決產(chǎn)品建設(shè)中的問題或沖突為核心價(jià)值，達(dá)成產(chǎn)品設(shè)計(jì)目標(biāo)，規(guī)范使用各類資源資產(chǎn)資料，使用高效并體現(xiàn)價(jià)值；提升所轄團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)能力，充分體現(xiàn)命令教練授權(quán)的管理價(jià)值；

3、考核周期和考核方式：采用目標(biāo)卡的方式進(jìn)行月度、季度考核，每月完成履職評(píng)價(jià)考核，同時(shí)輔以季度、半年、年度整體評(píng)價(jià)的方式執(zhí)行，與激勵(lì)、任免和升職加薪強(qiáng)關(guān)聯(lián)；

4、目標(biāo)績(jī)效激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：含日?？?jī)效激勵(lì)、專項(xiàng)激勵(lì)等。

三、崗位核心能力要求

1、核心工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)能力：具備豐富的產(chǎn)品策劃&設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗(yàn)，善于建立各類工作標(biāo)準(zhǔn)和流程、善于制定目標(biāo)和計(jì)劃，并對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行過程和結(jié)果管理，針對(duì)異常問題，能快速響應(yīng)處理解決，最終完成交付，并做成果提煉至公司和團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)積累，保障資源資產(chǎn)的傳承；

2、崗位相關(guān)的團(tuán)隊(duì)組織管理和運(yùn)營(yíng)能力：具有經(jīng)營(yíng)者思維，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和產(chǎn)品技術(shù)宣傳推廣能力、善于合理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員管控、目標(biāo)計(jì)劃拆分及資產(chǎn)資源有效調(diào)配；

3、學(xué)習(xí)能力：始終保持對(duì)新知識(shí)、新技能的強(qiáng)烈渴望，主動(dòng)關(guān)注行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)、新興技術(shù)和市場(chǎng)趨勢(shì)，并結(jié)合實(shí)際情況能運(yùn)用至崗位工作中；

4、合作能力：能精準(zhǔn)把握各方需求，通過高效溝通、靈活協(xié)調(diào)，整合內(nèi)外部資源，推動(dòng)產(chǎn)品從構(gòu)思到落地全流程協(xié)作順暢，保障項(xiàng)目按時(shí)交付并達(dá)成預(yù)期目標(biāo) 。

四、崗位任職要求

1、年齡、學(xué)歷、專業(yè)教育培訓(xùn)背景：30-40歲，本科及以上學(xué)歷，軟件開發(fā)、電子信息工程、互聯(lián)網(wǎng)科技、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、價(jià)值取向和性格特點(diǎn)：外向型，具備經(jīng)營(yíng)者意識(shí)，秉持以用戶需求為導(dǎo)向、以產(chǎn)品價(jià)值最大化為核心的價(jià)值取向，兼具樂觀積極、善于傾聽的性格特點(diǎn)，快速適應(yīng)規(guī)范的、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的管理風(fēng)格，達(dá)成自我與企業(yè)的雙向成就；

3、專業(yè)履歷要求：擁有5年以上產(chǎn)品全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過三個(gè)以上人工智能行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)者（0 到 1 搭建與迭代優(yōu)化）優(yōu)先；

4、團(tuán)隊(duì)組織管理和任職履歷要求：職業(yè)空窗期不超過3個(gè)月，具備 3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，除產(chǎn)品內(nèi)部人員管理經(jīng)驗(yàn)外還需具備跨組織職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。