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1.根據公可總體戰(zhàn)略，制定開持續(xù)優(yōu)化人刀資源戰(zhàn)略規(guī)劃和政策體系，建立和完善制度及流程。
2.提高招聘效率與質量;管理內部晉升機制，實現(xiàn)人才的合理配置。
3.設計并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、提升員工能力與績效;評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
4.構建科學的績效管理體系，設計績效考核標準與流程，監(jiān)督實施績效考核，確保評價結果的公正性和激勵作用;組織績效面談，促進員工成長與發(fā)展。
5.根據公司政策及市場趨勢，制定薪酬福利策略，確保薪酬福利的合規(guī)性、競爭性和吸引力。
6.指導并激勵人力資源團隊成員，提升團隊的專業(yè)能力和協(xié)作效率，規(guī)劃并實施人力資源部門的發(fā)展規(guī)劃，提升部門整體效能。
任職資格要求:
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中至少3年以上同等職位管理經驗;具備在大型企業(yè)或集團公司工作經驗者優(yōu);
3精通人力資源六大模塊的理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規(guī);具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、領導力及數(shù)據分析能力。
4.強烈的責任心和團隊合作精神，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);能承受一定的工作壓力，具備良好的解決問題能力和創(chuàng)新能力。
5.優(yōu)秀的文字表達能力，熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)及相關辦公軟件的使用。