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無需露臉的多人語音廳管理：
【廳內運營】
1)負責廳內的日常管理和開廳前期的籌備工作
2)廳內新、老主播的日常培訓及主持能力篩選，主持人更換和提升制度，保證主播直播積極性
3)平臺官方新玩法、新政策的實時掌握和下發(fā)運用，不定時更新修正廳內規(guī)章制度并執(zhí)行
4)對廳內流水負責，關注廳內每小時的流水變化，并及時做出調整；每周至少一次大會同步主播、公司和廳里的最新動態(tài)
【主播管理】
1)新人培訓，培訓廳內規(guī)早制度、基接檔識、對廳設的認知、流量的來源等。針對公會發(fā)展方向，向新主播傳達正確直播理念，樹立良好的直播價值觀
2)新老主播管理，涵蓋排擋、心態(tài)、主持能力、基礎能力等多方面的管理，主播個人行為的監(jiān)控與預防主播情緒的疏導
3)日常事宜:跟進主播的直播時長問題、各項認證相關的問題，包含但不限于:掃臉認證，拉新認證等，公司重要信息的主播側下發(fā)與執(zhí)行監(jiān)督

【廳內容運營】
根據(jù)節(jié)假日、廳設產(chǎn)生的話題，及時進行主題檔安掛和調整，提升話題度。每周增加或優(yōu)化全新內容，保持粉絲對主題檔的新鮮感及提升粉絲粘性
任職要求:
1、熟悉音頻直播生態(tài)，愿意總結、學習行業(yè)優(yōu)秀主播方法論
2、具備數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新思維，能夠有效拆解數(shù)據(jù)指標并完成
3、能夠根據(jù)主播實際情況提出優(yōu)化建議并落地實施
4、對數(shù)據(jù)敏感，根據(jù)數(shù)據(jù)變化情況及時調整直播策略和方案
5、團隊內外溝通能力、協(xié)作能力佳，高效快速溝
6、有過一年以上的語音廳任職經(jīng)驗(優(yōu)秀者可放寬)，有自己的主播/老板人脈圈子
7、了解語音廳，對線上語音直播行業(yè)有清晰認知
8、有想法，有野心，有強烈的賺錢欲望
9、對廳內主播和主持負責，有人格魅力
10、大學有過班干部，學生會相關經(jīng)驗優(yōu)先

【我們能夠給你的】
1.出色穩(wěn)定的平臺，穩(wěn)定推流，官方運營直接對接，拒絕放養(yǎng)
2.開廳前期的扶持，包括活動經(jīng)費和免費的主播推送(官方渠道招募)
3.共同成長的工作氛圍和伙伴關系，不僅要賺錢，更要不內耗的賺錢