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崗位職責(zé)：
1.?目標(biāo)客戶開發(fā)?：通過電話觸達(dá)潛在求職者（如離職待業(yè)、在職跳槽、應(yīng)屆畢業(yè)生等群體），篩選符合基礎(chǔ)條件的目標(biāo)客戶；
2.?需求溝通與職位推薦?：深入了解客戶需求（薪資期望、行業(yè)偏好、技能特長等），結(jié)合企業(yè)招聘信息，針對性推薦匹配的工作崗位；
3.?意向跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化?：跟進(jìn)客戶反饋，解答疑問，消除顧慮，推動客戶接受推薦并完成入職；
4.?數(shù)據(jù)記錄與反饋?：記錄溝通結(jié)果、客戶需求及市場反饋，定期整理成報表，為優(yōu)化推薦策略提供支持。
任職要求：
1.?經(jīng)驗要求?：1年以上電話銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，有保險銷售、金融產(chǎn)品推廣、人力資源服務(wù)類電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.?能力要求?：
普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)清晰流暢，具備優(yōu)秀的溝通能力與親和力；
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)電話銷售的高頻次溝通與階段性業(yè)績壓力；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可快速掌握職位信息、企業(yè)背景及客戶需求分析技巧；
3.基礎(chǔ)條件?：
大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
年齡30周歲以下，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
4.職業(yè)素養(yǎng)?：誠信正直，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與目標(biāo)感，認(rèn)同“服務(wù)客戶、成就他人”的價值觀；
5.其他工作?：配合團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo)，參與每日晨會、話術(shù)演練及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
薪資福利?：
1.?薪酬體系?：底薪4000元/月 + 績效獎金（月度/季度達(dá)標(biāo)獎勵） + 高額提成（按成功推薦入職人數(shù)核算，上不封頂）；
2.?基礎(chǔ)保障?：入職即繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育+住房公積金）；
3.?假期福利?：周末雙休、法定節(jié)假日全休，帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；
4.?成長支持?：提供系統(tǒng)化培訓(xùn)（話術(shù)技巧、行業(yè)知識、客戶心理分析等）+ 定期銷售技能提升培訓(xùn)；
5.?其他福利?：節(jié)日福利、團(tuán)隊團(tuán)建、免費(fèi)下午茶。