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水處理工程師招聘說(shuō)明
一、招聘單位
江蘇德環(huán)集團(tuán)有限公司~712項(xiàng)目組
賽威騰環(huán)保裝備（無(wú)錫）有限公司
二、工作地點(diǎn)
江蘇省無(wú)錫市宜興市-江蘇德環(huán)集團(tuán)有限公司709室
三、主要工作內(nèi)容
各種環(huán)保水處理工程（給水排水工程）的方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)安裝調(diào)試等。
水處理工程主要類別：凈水處理工程、污水處理工程、工業(yè)廢水處理工程、循環(huán)水處理工程、中水回用及零排放工程。
四、部門領(lǐng)導(dǎo)
張文宇，山東大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，注冊(cè)給排水工程師、注冊(cè)環(huán)保工程師、生態(tài)環(huán)境工程高級(jí)工程師、一級(jí)建造師。從事一線水處理工程設(shè)計(jì)及管理工作16年。
五、招聘要求
1、211及以上大學(xué)本科畢業(yè)。環(huán)境工程專業(yè)、給水排水工程專業(yè)、化工專業(yè)、水利專業(yè)、電氣及自動(dòng)化等工科類專業(yè)。
2、要求至少高中階段的物理、化學(xué)基礎(chǔ)較好。（水處理工程是一門物理化學(xué)生物三科交叉的綜合學(xué)科，沒(méi)有較好的物理化學(xué)基礎(chǔ)很難學(xué)精）
3、有志于成長(zhǎng)為一位優(yōu)秀的水處理工程師。
4、招聘對(duì)象：應(yīng)屆/往屆本科畢業(yè)生、研究生均可。
六、待遇
1、以下待遇為初定待遇，具體可根據(jù)情況協(xié)商。
2、（本條待遇為應(yīng)屆畢業(yè)生待遇，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生的待遇根據(jù)情況面談協(xié)商。）
統(tǒng)一按照最低基數(shù)交社會(huì)保險(xiǎn)，如需購(gòu)房，可以協(xié)商交住房公積金。保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，單位部分由公司繳納，個(gè)人部分由工資內(nèi)扣除。個(gè)人所得稅的，由工資內(nèi)扣除代繳。
執(zhí)行單休制。每周日休息一天。
每個(gè)月25號(hào)前后發(fā)上一個(gè)月工資，考慮到卡個(gè)稅8000元以上高稅率的問(wèn)題，8000元以上部分，由年底以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放，具體發(fā)放形式根據(jù)稅務(wù)政策相應(yīng)調(diào)整或協(xié)商。
前三年待遇如下：試用期三個(gè)月，試用期工資6000元/月。正式錄用后8000~10000元/月。滿一年后的下一年度1月起，工資再原有工資基礎(chǔ)上增加1000元/月。再下年度的1月起再增加1000元/月。如試用期結(jié)束后協(xié)商的工資為9000元/月，則下一年度10000元/月，后一年度為11000元/月。
滿三年后，重新商談新的待遇。
如在公司工作之余考到證書，另有激勵(lì)。激勵(lì)金額暫定如下：如考到二級(jí)建造師機(jī)電專業(yè)，每月基本工資增加1000元/月。如考到一級(jí)建造師機(jī)電專業(yè)，每月基本工資增加4000元/月。如考到注冊(cè)給水排水工程師或注冊(cè)電氣工程師（供配電），每月基本工資增加10000元/月。
3、在職期間，甲乙雙方無(wú)論哪方確有別的計(jì)劃，均可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前一個(gè)月開(kāi)始交接工作。
4、伙食補(bǔ)助：
4.1正常情況補(bǔ)助中午工作餐，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：午餐20元/天（一般情況下早上晚到10分鐘以上取消當(dāng)次午餐補(bǔ)貼，特殊情況下由領(lǐng)導(dǎo)審核確定）；
備注：早上原則上按照8:00上班，考慮一定的彈性，8:10分前不計(jì)遲到。中午考慮人多的情況，考慮最多提前15分鐘吃午飯。
4.2如晚上加班則增加晚餐工作餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：晚餐50元/天（考勤表晚餐補(bǔ)貼欄記+2.5）；
5、目前團(tuán)隊(duì)暫行的待遇規(guī)則如下：
為了避免橫向?qū)Ρ龋瑘F(tuán)隊(duì)原則上實(shí)行固定工資制。也就是無(wú)論旱澇還是豐收，團(tuán)隊(duì)均對(duì)談好的月工資負(fù)責(zé)，也只對(duì)月工資負(fù)責(zé)。
年底根據(jù)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目情況及個(gè)人情況一般會(huì)有少量獎(jiǎng)金，但這部分內(nèi)容不做承諾，可能有、可能沒(méi)有、可能有的人多、有的人少。原則上員工可以理解為沒(méi)有。嚴(yán)謹(jǐn)相互打聽(tīng)、橫向?qū)Ρ取⒔蓝拥扔绊憟F(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的行為。
備注：712項(xiàng)目組-團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目均額外有0.5％的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)金。在項(xiàng)目質(zhì)保期結(jié)束（收到質(zhì)保金）后兌現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)金在兌現(xiàn)年度的年底以年終獎(jiǎng)的形式兌現(xiàn)，分配額由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一分配（非平均）。
七、團(tuán)隊(duì)理念及紀(jì)律要求
1、團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)雙勤，即身體勤奮，思維勤奮。
身體勤奮是基本要求，即為按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度及問(wèn)題，熟悉項(xiàng)目開(kāi)展情況。
思維勤奮是進(jìn)一步要求，即為主動(dòng)學(xué)習(xí)新理念、新技能、新方法、新知識(shí)，工作之余努力提升自己，努力考取建造師、注冊(cè)給排水工程師、注冊(cè)環(huán)保工程師等證書。
努力工作、學(xué)習(xí)、思考、是全面提升自己以實(shí)現(xiàn)人生進(jìn)階的唯一途徑。
2、公司致力于做優(yōu)秀的水處理工程，即做好質(zhì)量、做好服務(wù)、做出效果，形成品牌效應(yīng)。公司主要服務(wù)國(guó)外中高端客戶。故而工作要求比較嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，可能遇到趕施工圖時(shí)，會(huì)經(jīng)常加班。
3、公司致力于讓成員獲得錢途和前途，即實(shí)現(xiàn)工資待遇提升、技術(shù)水平提升、以及做成優(yōu)秀工程的成就榮譽(yù)感，以達(dá)到利、能、名三收。但每個(gè)人的全方位提升與辛苦付出是相輔相成的，所以公司的紀(jì)律也非常嚴(yán)格。要求成員要有主人翁思想，要能上馬當(dāng)將，下馬當(dāng)兵。工作任務(wù)要服從公司統(tǒng)一安排，不可推三阻四，挑肥揀瘦。總之想輕松人生、半躺平的人千萬(wàn)不要來(lái)。
4、無(wú)論在工作中還是生活中均嚴(yán)格禁止惡習(xí)，包括黃、賭、毒、煙和網(wǎng)絡(luò)游戲。
其中，賭為最大惡習(xí){包括各種賭及類賭行為。如各種麻將、各種撲克牌、不打錢的摜蛋，親戚聚會(huì)偶爾的打牌、炒股、買彩票（包括世界杯體育彩票）等等）}，一有發(fā)現(xiàn)（無(wú)論是工作時(shí)間還是休息時(shí)間），第一次嚴(yán)重警告，第二次，直接解除聘用。
網(wǎng)絡(luò)游戲包括各種角色養(yǎng)成類游戲、王者榮耀排位賽等。偶爾玩一下純單機(jī)類游戲不在禁止之列。
5、上班時(shí)間以工作為主，完成工作之后，只允許各種學(xué)習(xí)（看各種專業(yè)書籍、考證的書籍、學(xué)習(xí)考證的網(wǎng)絡(luò)教育視頻、學(xué)習(xí)三維圖軟件的課程視頻等），考證書一般建議考：二級(jí)建造師，一級(jí)建造師、注冊(cè)給排水工程師，注冊(cè)環(huán)保工程師，注冊(cè)電氣工程師（供配電）等等。（因?yàn)槿绻习嗥陂g都在打游戲或看電影的話，那下了班更會(huì)放飛放縱自我，這樣的人是學(xué)不出本事來(lái)的。）
6、員工如有請(qǐng)假的需求，需要提前一天寫好請(qǐng)假事由交由領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體事由和工作安排情況綜合判斷是否批準(zhǔn)，如遇工作進(jìn)度很緊急或其他緊急情況，員工（除家庭有不可抗力因素外）需服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
7、公司重視服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮。如員工有事請(qǐng)假或其他建議或意見(jiàn)，可隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出、請(qǐng)示、協(xié)商，但最終由領(lǐng)導(dǎo)決定。任何情況下不得自以為是、頂撞上級(jí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重的情況，可直接解除聘用。如遇到內(nèi)心十分抗拒（或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的命令非常不理解）的事宜，應(yīng)先執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令，執(zhí)行后可根據(jù)自身心理承受情況另行和領(lǐng)導(dǎo)私下商量、溝通。
8、公司重視保護(hù)商業(yè)機(jī)密，包括項(xiàng)目信息、價(jià)格、地點(diǎn)等一切敏感信息，包括未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的圖紙分享等，如有外發(fā)資料需求，需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，同意后才可發(fā)送。（不包括公司合作供應(yīng)商需要配套設(shè)計(jì)完善，要求我方提供圖紙的情況）。
八、有關(guān)員工介紹的項(xiàng)目的激勵(lì)辦法（暫行）
1、因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)員工均為全職員工，原則上在職期間不允許私自承包工程或在別處兼職。但是員工在有好的機(jī)會(huì)決定自己創(chuàng)業(yè)時(shí)，團(tuán)隊(duì)持鼓勵(lì)態(tài)度。此時(shí)視為員工正常離職，執(zhí)行第一條第五款的規(guī)定。（提前一個(gè)月開(kāi)始交接工作）。
2、如果員工有項(xiàng)目信息介紹給公司時(shí)，如果項(xiàng)目成功簽下，公司的激勵(lì)措施暫定如下。
2.1項(xiàng)目信息的判斷由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)確定。即判斷該項(xiàng)目信息要不要跟進(jìn)，要不要做各種商務(wù)技術(shù)工作。
2.2如果確定跟進(jìn)該項(xiàng)目，如果不成功，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)，無(wú)需員工承擔(dān)。
2.3如果跟進(jìn)項(xiàng)目最終成功，激勵(lì)措施具體暫定如下：
2.3.1一般情況下激勵(lì)金額為項(xiàng)目額的2％。
2.3.2在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收成功（收到驗(yàn)收款后），兌現(xiàn)項(xiàng)目額1％的激勵(lì)金。該部分激勵(lì)金全部獎(jiǎng)勵(lì)給提供項(xiàng)目信息的員工。
2.3.3在項(xiàng)目質(zhì)保期結(jié)束后（收到質(zhì)保金后）。
2.3.3.1兌現(xiàn)項(xiàng)目額0.5％的激勵(lì)金。該部分激勵(lì)金全部獎(jiǎng)勵(lì)給提供項(xiàng)目信息的員工。
2.3.3.2兌現(xiàn)項(xiàng)目額0.5％的激勵(lì)金。該部分激勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)給其他全體員工。
3、712項(xiàng)目組-團(tuán)隊(duì)的其他項(xiàng)目均額外有0.5％的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)金。在項(xiàng)目質(zhì)保期結(jié)束（收到質(zhì)保金）后兌現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)金在兌現(xiàn)年度的年底以年終獎(jiǎng)的形式兌現(xiàn)，分配額由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一分配（非平均）。