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一、任職要求
（一）年齡、學(xué)歷與專業(yè)
35歲以內(nèi)，碩士及以上學(xué)歷，熱能與動力工程、流體力學(xué)、熱力學(xué)、能源與動力工程等相關(guān)專業(yè)。
（二）專業(yè)技能
1.掌握熱力學(xué)、流體力學(xué)等基礎(chǔ)理論，熟悉熱力系統(tǒng)設(shè)計與仿真分析方法；
2.具備系統(tǒng)熱管理設(shè)計能力，了解熱交換設(shè)備選型與性能優(yōu)化。
（三）工作經(jīng)驗
1.2年及以上氫能相關(guān)領(lǐng)域、系統(tǒng)熱管理設(shè)計或仿真分析經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉熱力系統(tǒng)開發(fā)流程，具備項目實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、崗位職責
（一）熱力系統(tǒng)設(shè)計與仿真
1.負責氫能相關(guān)熱力系統(tǒng)（如燃料電池熱管理、儲氫系統(tǒng)熱控等）的方案設(shè)計與仿真分析；
2.參與熱力部件選型、性能驗證及技術(shù)參數(shù)優(yōu)化。
（二）熱管理方案制定
1.制定系統(tǒng)級熱管理策略，設(shè)計散熱、保溫或熱回收方案，確保系統(tǒng)運行溫度穩(wěn)定性；
2.運用仿真工具（如CFD、熱分析軟件）對熱力過程進行模擬與優(yōu)化。
（三）測試與驗證
1.參與熱力系統(tǒng)試驗方案制定，協(xié)助完成性能測試、工況驗證及數(shù)據(jù)采集分析；
2.解決系統(tǒng)開發(fā)過程中的熱管理技術(shù)問題，提出改進建議。
（四）文檔與協(xié)作
1.編制熱力系統(tǒng)設(shè)計文檔、仿真報告及測試總結(jié)；
2.與研發(fā)、工程團隊協(xié)作，推進項目熱管理模塊落地與迭代。
（五）技術(shù)研究與創(chuàng)新
1.跟蹤行業(yè)熱力系統(tǒng)技術(shù)動態(tài)，探索氫能領(lǐng)域熱管理創(chuàng)新方案；
2.參與技術(shù)標準制定，提升系統(tǒng)熱效率與可靠性。
三、薪酬福利
效益年薪；五險一金；免費工作餐；帶薪年休假。