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城市合伙人
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一、崗位概述?
本崗位需全面統(tǒng)籌相關(guān)業(yè)務(wù)板塊，嚴(yán)格落實(shí)公司戰(zhàn)略部署，對(duì)季度業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，同時(shí)需具備高度責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)，為公司發(fā)展提供有力支撐。?
二、崗位職責(zé)?
嚴(yán)格執(zhí)行并落地公司各類文件制度、項(xiàng)目規(guī)劃及要求，組織團(tuán)隊(duì)解讀文件精神，制定具體執(zhí)行方案，跟蹤項(xiàng)目全流程進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作合規(guī)高效推進(jìn)。?
承擔(dān)季度業(yè)績考核目標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)，主動(dòng)分析業(yè)績達(dá)成情況，針對(duì)差距制定改進(jìn)策略，具備 “有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)” 的工作態(tài)度，不回避問題、不推卸責(zé)任。?
以身作則，秉持忠誠務(wù)實(shí)的工作理念，對(duì)待工作勤勞肯干，主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)核心任務(wù)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)形成積極向上的工作氛圍。?
具備 “眼里有活” 的主動(dòng)性，能提前預(yù)判工作需求與潛在問題；情商高，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源、處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系；面對(duì)工作任務(wù)不推諉、不拖拉，確保各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)完成。?
三、任職要求?
本科及以上學(xué)歷，5 年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的業(yè)務(wù)操盤能力與團(tuán)隊(duì)管理方法論。?
認(rèn)同公司價(jià)值觀，具備高度忠誠意識(shí)與務(wù)實(shí)作風(fēng)，工作中能主動(dòng)付出，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。?
觀察力敏銳，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)化空間與待辦事項(xiàng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理復(fù)雜人際關(guān)系；執(zhí)行力強(qiáng)，面對(duì)工作任務(wù)不拖延、不敷衍，具備高效解決問題的能力。?
具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向思維，對(duì)業(yè)績目標(biāo)有清晰的認(rèn)知與把控能力，能承受一定的工作壓力，有應(yīng)對(duì)業(yè)績波動(dòng)的調(diào)整能力與韌性。?
四、薪資福利?
固定薪資：15000 元 / 月，按月發(fā)放。?
業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：若季度考核超額完成業(yè)績目標(biāo)，根據(jù)超額比例發(fā)放季度獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按公司業(yè)績激勵(lì)制度執(zhí)行）。?
基礎(chǔ)福利：繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、年度體檢等常規(guī)福利。?
五、考核機(jī)制?
考核周期：以季度為單位進(jìn)行業(yè)績考核，考核指標(biāo)按公司年度目標(biāo)分解至各季度執(zhí)行。?
未達(dá)標(biāo)處理：?
若未完成季度業(yè)績考核，僅保留不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活開支，剩余薪資延遲 1-2 個(gè)月發(fā)放，同時(shí)留任原崗位進(jìn)入下一季度考核期。?
若連續(xù)兩個(gè)季度未完成業(yè)績考核，將進(jìn)行降薪（降薪幅度按公司薪酬制度執(zhí)行）并調(diào)整崗位層級(jí)，進(jìn)入第三個(gè)季度考核期。?
若連續(xù)三個(gè)季度業(yè)績?nèi)晕催_(dá)標(biāo)，將依法解除勞動(dòng)合同。?
六、應(yīng)聘方式?
有意者請(qǐng)將個(gè)人簡歷（附業(yè)績成果案例）發(fā)送至招聘郵箱：*****************，郵件主題注明 “高級(jí)經(jīng)理應(yīng)聘 - 姓名”，公司將在收到簡歷后 5 個(gè)工作日內(nèi)篩選并通知面試。