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1.負責(zé)制定和完善人力資源相關(guān)制度、流程梳理，薪酬績效體系的完善，跟蹤制度執(zhí)行情況，營造良好的企業(yè)氛圍；
2.負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞資關(guān)系等六大模塊的規(guī)劃工作，督導(dǎo)各項工作的實施及管理；具體工作有曾經(jīng)成功為多家門店開展招聘活動，熟悉招聘一線銷售人員的技巧，包括面試流程的設(shè)計和篩選標準的制定，能夠在短時間內(nèi)為門店補充人力；并且有過組織員工培訓(xùn)的經(jīng)驗，如針對農(nóng)產(chǎn)品和保健品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn)
3.按照市場部門需求與人才梯隊規(guī)劃，溝通調(diào)研和收集業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，做好銜接與溝通，并推動落地市場部門的年度/季度/月度培訓(xùn)計劃；
4.5年以上HR全模塊實操經(jīng)驗，熟悉勞動法及用工風(fēng)險管控；
5.任職要求：
1、教育水平：大專及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)
3、工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗
4、資源要求：具備豐富的招聘資源、行業(yè)內(nèi)人脈資源，能助力區(qū)域快速招聘人才