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崗位職責(zé)：
1.制定并完善公司行政人事管理制度，確保公司各項管理制度的貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞資關(guān)系等六大模塊的規(guī)劃工作，督導(dǎo)各項工作的實施及管理；
3.按照市場部門需求與人才梯隊規(guī)劃，溝通調(diào)研和收集業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，做好銜接與溝通，并推動落地市場部門的年度/季度/月度培訓(xùn)計劃；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;
5.建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和支持。
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理，如辦公物資采購、辦公環(huán)境維護(hù)等；
任職要求：
1、教育水平：大專及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)
3、工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗
4、通用/操作技能求：office辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力與報告編寫能力
5、性格開朗樂觀，善解人意，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；