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工作概略： 擬定公司人力資源策略并組織實(shí)施,為公司正常運(yùn)作建立和執(zhí)行人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、組織文化發(fā)展和行政管理專項(xiàng)工作、確保有效及準(zhǔn)確的人事及行政服務(wù) 主要職責(zé)： 1. 配合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建議公司整體人力資源策略，包括人力資源開(kāi)發(fā)、招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等各項(xiàng)策略，開(kāi)發(fā)人才、吸引人才、善用人才、留住人才。推動(dòng)建立積極向上的企業(yè)文化，提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高公司整體績(jī)效。 2. 建立和實(shí)施公司人力資源及行政工作政策，并為政策實(shí)施而組織制定相應(yīng)的制度和程序，督導(dǎo)施行，糾正不符合的做法，以確保符合公司訂立的政策。 3. 協(xié)調(diào)制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃以及每年的公司人力編制計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。 4. 主導(dǎo)人力資源部門的管理咨詢和輔導(dǎo)工作，對(duì)公司整體管理和各部門管理提出意見(jiàn)，推動(dòng)公司和各部門的變革。 5. 主管及組織人力資源部的各項(xiàng)工作及處理日常問(wèn)題。 6. 檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)、考核下屬的工作，針對(duì)其工作中的不足及時(shí)幫助改進(jìn)，提高其專 業(yè)技能，改善工作態(tài)度，提高績(jī)效。 7. 掌握國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)并組織落實(shí)。 8. 與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)（如人事勞動(dòng)、社保人才、勞動(dòng)關(guān)系）保持工作關(guān)系，確保工作順暢高效。 9. 與人力資源界廣泛接觸，掌握人力資源最新動(dòng)態(tài)，拓寬視野，提高專業(yè)能力，使公司人力資源工作同品牌同步發(fā)展。 10. 建議及協(xié)調(diào)有關(guān)員工關(guān)系的策略及程序。 11. 協(xié)調(diào)處理違紀(jì)處分及申訴個(gè)案。 12. 上司隨時(shí)委派之任何其它工作。 職位要求： 1、教育程度：大學(xué)本以上學(xué)歷。管理類專業(yè)。 2、資歷經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，具合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：熟知人力資源理論及實(shí)踐，熟悉國(guó)家及北京市的政策法規(guī)。 4、其 他：有良好的溝通能力及較高的政策水平，擅長(zhǎng)文字表達(dá)，有勤奮敬業(yè)精神。