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一.崗位描述
前期: 熟悉公司基本情況,學(xué)習(xí)公司基層業(yè)務(wù)和企業(yè)文化,了解部門(mén)制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé),掌握部門(mén)整體工作流程;根據(jù)各方面特長(zhǎng)針對(duì)性輪崗培訓(xùn),培養(yǎng)各方面綜合能力。
中期: 完成公司對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長(zhǎng)各階段的規(guī)劃目標(biāo),各階段有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),主要負(fù)責(zé)公司的渠道建設(shè),開(kāi)拓及渠道管理工作,協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的合作,能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中的問(wèn)題,并結(jié)合實(shí)際情況做出理性建議
后期: 負(fù)責(zé)接受各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),通過(guò)總公司最終考核,可參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作安排,為部門(mén)工作提供建設(shè)性建議。
二、任職要求
1、有良好溝通、表達(dá)、解決問(wèn)題能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2、不限專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷均可。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷的根據(jù)能力的優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力與可塑性強(qiáng),能夠根據(jù)公司培養(yǎng)計(jì)劃嚴(yán)格要求自己。
5、積極樂(lè)觀,能在學(xué)習(xí)中找到自己的價(jià)值。
三、職位薪資:
1、無(wú)責(zé)任底薪3500+績(jī)效獎(jiǎng)金1500(公司90%員工可以完成目標(biāo))+提成(3000–8000),后期+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金(2800-6000)
2、系統(tǒng)培訓(xùn):新入職員工(崗前一對(duì)一免費(fèi)帶薪培訓(xùn)),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),管理—運(yùn)營(yíng)—營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓(xùn)。
3、公司集體活動(dòng):每逢員工生日,公司會(huì)舉辦慶祝party,組織員工聚餐或旅游。
4、深造機(jī)會(huì):公司每年對(duì)優(yōu)秀的員工提供2次-4次的出國(guó)或國(guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
5、晉升機(jī)制:公平公正公開(kāi)的晉升平臺(tái),晉升快,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。 晉升方向:基層--運(yùn)營(yíng)主管--團(tuán)隊(duì)管理--運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,該崗位將作為公司重要崗位儲(chǔ)備。