核心職責??:
一、產(chǎn)品研發(fā)設計?
- 主導流體設備核心鈑金結(jié)構(gòu)開發(fā)(密封腔體/管道集成模塊)
- 依據(jù)行業(yè)規(guī)范(FDA/GB 4789)完成針對性設計
?二、技術(shù)支持與攻堅?
- 解決量產(chǎn)工藝難題:
- 折彎變形控制|焊接缺陷消除|加工工藝優(yōu)化
- 牽頭建立企業(yè)技術(shù)標準:
- 工程項目工藝支持:
- 新建/改造項目方案規(guī)劃(設備選型/產(chǎn)線布局/物料測算)
- 生產(chǎn)工藝路線審核(成本/效率/質(zhì)量平衡)
?三、能力建設?
- 持續(xù)掌握專業(yè)要求(如電解腐蝕防護)
- 參與鈑金加工廠籌建規(guī)劃
?
任職要求:
??經(jīng)驗要求?:
- 5年以上精密鈑金設計經(jīng)驗(食品/醫(yī)藥設備行業(yè)優(yōu)先)
- 核心結(jié)構(gòu)件全流程開發(fā)案例(需提供圖紙佐證)
- 精通SolidWorks參數(shù)化設計(DFM分析經(jīng)驗者優(yōu)先)
- 獨立解決現(xiàn)場工藝難題能力(需案例說明)
核心素質(zhì)?
??快速學習能力(掌握行業(yè)新規(guī)范/工藝標準)
?? 跨部門協(xié)作能力(研發(fā)/生產(chǎn)/質(zhì)量銜接)
能力提升:內(nèi)外部技術(shù)與管理培訓機會;行業(yè)標準專項學習資源
骨干培養(yǎng):優(yōu)秀者納入技術(shù)骨干培訓計劃
晉升通道:工程師 → 技術(shù)骨干 → 技術(shù)團隊負責人 (晉升條件:主導完成戰(zhàn)略級項目)