崗位職責(zé):
1、行政模塊:熟練處理文檔管理、會(huì)議組織、辦公采購、固定資產(chǎn)管理等事務(wù);熟悉辦公軟件(如Excel、PPT)及OA系統(tǒng)操作。
2、人力資源模塊:
- 招聘與配置:掌握招聘渠道開發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試流程設(shè)計(jì)。
- 培訓(xùn)與發(fā)展:能制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織內(nèi)外部培訓(xùn)。
- 薪酬績(jī)效:了解薪酬體系搭建、績(jī)效考核實(shí)施。
- 員工關(guān)系:熟悉勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)法規(guī),處理員工糾紛與溝通。
任職要求:
1、本科畢業(yè)生,1-3年行政/人資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。
2、跨部門協(xié)作能力強(qiáng),擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系與外部對(duì)接。
3、細(xì)節(jié)把控:數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制度落地需嚴(yán)謹(jǐn),避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4、推進(jìn)招聘與企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃(如團(tuán)建、年會(huì))籌備。
5、及時(shí)掌握政策變化(如社保、個(gè)稅新規(guī)),優(yōu)化流程(如釘釘考勤系統(tǒng))。