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崗位職責(zé)?: 1.制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作； 3.搭建人才梯隊(duì)，完善崗位勝任力模型與職業(yè)發(fā)展通道； 4.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5.管控用工風(fēng)險，確保公司政策符合勞動法律法規(guī)； 6.分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 7.完善公司的績效管理體系及薪酬福利政策； 8.協(xié)調(diào)跨部門合作，推動組織效能提升。 任職要求?：? 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.精通勞動法及人力資源六大模塊，擅長六個模塊的深度實(shí)操； 4.熟練使用Office及HR信息化系統(tǒng)； 5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度。 ?優(yōu)先條件：? 1.持有國家人力資源管理師證書； 2.有中大型企業(yè)從業(yè)背景； 3.具備組織變革或企業(yè)文化落地成功經(jīng)驗(yàn)。