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崗位職責(zé)：
1、配合與執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)政策、制度、方案及重點(diǎn)事項(xiàng)，并推動(dòng)落地實(shí)施；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并能洞察所支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在HR方面的需求；3、根據(jù)所駐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的用人需求動(dòng)態(tài)，保證部門(mén)人員的招聘到崗、人員儲(chǔ)備及合理配置；4、協(xié)助所駐業(yè)務(wù)部門(mén)做好人才管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與員工關(guān)系等工作，落地公司培訓(xùn)與文化宣傳活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力員工歸屬感；
5、負(fù)責(zé)所駐業(yè)務(wù)部門(mén)員工全生命周期合規(guī)管理及用工風(fēng)險(xiǎn)把控等；
6、識(shí)別和診斷所駐業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源有關(guān)的解決方案；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者推動(dòng)組織相關(guān)的人才體系優(yōu)化、協(xié)助流程再造等解決方案；
8、協(xié)助組織定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（具備財(cái)稅同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷條件可放寬)；
2、至少熟練掌握三個(gè)以上人力資源模塊工作，具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備財(cái)稅同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者企服行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備高效執(zhí)行、系統(tǒng)思考、問(wèn)題解決、高業(yè)務(wù)敏銳度、高人際敏銳度能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文化運(yùn)營(yíng)能力、組織建設(shè)與人才發(fā)展能力；
6、抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能活躍團(tuán)隊(duì)氛圍；
教育背景：人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科；
任職要求：
95后優(yōu)先；
招聘測(cè)重50%以上的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；