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? **核心職責(zé)**
- 用「CEO視角」做招聘：獨(dú)立操盤總監(jiān)級(jí)及以上崗位招聘，精準(zhǔn)識(shí)別行業(yè)Top20%人才，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸送核心管理層及技術(shù)骨干
- 打造「業(yè)務(wù)導(dǎo)向」招聘體系：拆解業(yè)務(wù)部門人才需求，搭建行業(yè)人才地圖，設(shè)計(jì)從尋訪→評(píng)估→談薪→入職的全流程SOP
- 玩轉(zhuǎn)「銷售式」人才攻堅(jiān)：像談客戶一樣攻克高端人選，通過需求分析→痛點(diǎn)挖掘→價(jià)值傳遞，快速關(guān)閉高難度Offer
- 成為「數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)」招聘專家：建立人才庫健康度儀表盤，用離職預(yù)測(cè)模型提前布局人才儲(chǔ)備，降低核心崗位招聘真空期
? **任職要求**
- 硬門檻：
? 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成過年薪30W+崗位交付（銷售/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)優(yōu)先）
? 有完整項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)：從需求澄清→人才mapping→薪酬談判全流程閉環(huán)
- 軟實(shí)力：
? 銷售型思維：曾在面談中成功說服被動(dòng)候選人跳槽，有BD客戶或電銷經(jīng)驗(yàn)者加分
? 結(jié)構(gòu)化能力：能拆解復(fù)雜崗位需求，擅長(zhǎng)用腦圖/甘特圖推進(jìn)項(xiàng)目
? 草根作戰(zhàn)力：既能和工廠老師傅蹲車間聊技術(shù)，也能在CBD咖啡廳和CXO談戰(zhàn)略
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?? 「透明晉升通道」：
招聘專員→領(lǐng)域?qū)＜遥ㄉ罡承袠I(yè)）→招聘總監(jiān)（帶10+人團(tuán)隊(duì)）
HRBP負(fù)責(zé)人/組織發(fā)展專家（雙通道選擇）
**應(yīng)聘方式**
掃碼投遞→初試（考實(shí)戰(zhàn)案例）→復(fù)試（模擬高管面談）→終試（和未來團(tuán)隊(duì)吃頓燒烤定合作模式）