一、崗位職責及工作內容
1. 小紅書賬號運營與管理(核心業(yè)務層)
負責賬號從 “內容產出→數(shù)據(jù)優(yōu)化→粉絲沉淀” 的全鏈路運營,確保賬號健康增長
2. 小紅書引流團隊新人培訓與培養(yǎng)(團隊管理層)
搭建團隊能力體系,確保引流工作標準化、高效化
3. 對流量總數(shù)量和質量負責(結果考核層)
以 “有效流量” 為核心目標,建立數(shù)據(jù)監(jiān)控與考核機制
二、崗位核心能力要求
1、平臺運營能力:精通小紅書規(guī)則(如內容審核紅線、流量推薦機制),熟悉抖音玩法(可遷移短視頻運營邏輯),能快速捕捉平臺熱點;
2、團隊管理能力:具備培訓、帶教經驗,能清晰拆解工作目標并分配給團隊,協(xié)調團隊解決問題;
3、數(shù)據(jù)分析能力:會用小紅書后臺數(shù)據(jù)(如筆記數(shù)據(jù)、粉絲數(shù)據(jù))或第三方工具(如灰豚數(shù)據(jù))分析流量問題,以數(shù)據(jù)驅動決策;
4、抗壓與執(zhí)行能力:能承受流量波動、目標考核的壓力,高效推進賬號運營與團隊培訓工作,確保結果落地。