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1、根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效達成分區(qū)的招聘任務(wù)；全面負責培訓、薪酬績效（工資、五險一金個稅的核算及社保個稅申報）員工關(guān)系等工作；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本、考勤、社保公積金增減員；
3、固定資產(chǎn)和辦公用品管理 ，定期盤點、核對實物及系統(tǒng)記錄，處理差異并提交報告；
4、工商管理：公司注冊、變更、注銷上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
5、會議室服務(wù)，預定、準備 等
6、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，兩年以上HRBP及行政工作經(jīng)驗，
2、有大型集團公司（電商平臺、科研項目）人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、邏輯思維；
4、對人力資源市場有較透徹的了解，掌握一定人力資源管理工具，熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，具有較好的應(yīng)變能力和抗壓能力。