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崗位職責(zé)： 1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求，制定階段性招聘計(jì)劃，分解目標(biāo)并高效完成招聘任務(wù)，滿足各崗位人才需求。 2. 渠道管理與拓展：維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作等），開(kāi)拓新型招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。 3. 全流程招聘：負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)評(píng)估候選人專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)與崗位匹配度，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)完成復(fù)試，推進(jìn)錄用決策。 4. 人才庫(kù)建設(shè)：建立和完善公司人才庫(kù)，定期跟進(jìn)儲(chǔ)備人才，構(gòu)建長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司發(fā)展提供人才支持。 5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道效果等），形成報(bào)告，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。 6. 雇主品牌宣傳：協(xié)助策劃和執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力和影響力。 任職要求： 1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘流程，熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)等工具者更佳。 3. 核心能力：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備出色的人際洞察力與談判技巧；執(zhí)行力與抗壓能力突出，能高效應(yīng)對(duì)多崗位、高強(qiáng)度招聘任務(wù)。 4. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。