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【崗位職責(zé)】
1、全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬績效、員工關(guān)系等各方面工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；
2、重點核心崗位人才補充，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；
3、與業(yè)務(wù)部門很好的協(xié)同，運營，推進等，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢等；
4、從人資及運營角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；
5、HRBP團隊的管理和工程流程的持續(xù)優(yōu)化。
【任職要求】
1、年齡25~35，大專及以上學(xué)歷；三年以上人事工作，其中至少1年以上經(jīng)理崗管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作，同時可深入業(yè)務(wù)端，為業(yè)務(wù)端提高專業(yè)人力資源解決方案；
3、性格開朗，善于溝通，執(zhí)行能力及抗壓能力強。