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1、全面負(fù)責(zé)人力資源的各項(xiàng)工作； 2、依據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)置及人員編制的合理規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建完善人力資源管理體系，重點(diǎn)在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等體系的搭建并全面落地執(zhí)行； 4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源工作的合理開(kāi)展； 5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有金融或互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。 2、具備經(jīng)營(yíng)思維能力，從人力資源端口推動(dòng)公司目標(biāo)達(dá)成，具有較強(qiáng)的推動(dòng)能力和復(fù)雜問(wèn)題的解決能力； 3、極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)和責(zé)任心，抗壓能力好，適合快速發(fā)展的節(jié)奏。 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 5、有帶領(lǐng) HR 團(tuán)隊(duì)的能力，具有領(lǐng)導(dǎo)力，能調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，完善團(tuán)隊(duì)管理。