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崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作。
2. 搭建并優(yōu)化人事制度流程，保障高效落地。
3. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供人力支持與建議，推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
4. 為公司戰(zhàn)略提供人力數(shù)據(jù)支持與決策建議。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，1年以上經(jīng)歷，男女不限，25歲至45歲
2. 精通人力管理，績效考核體系
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力
薪資待遇：
薪資：4000-1.2萬，具體面聊
工作時(shí)間：早九晚五、雙休、國家法定節(jié)假日正常休息
基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金