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1、全面負(fù)責(zé)黨務(wù)、人力、總辦、工會(huì)相關(guān)工作； 2、黨務(wù)管理 （1）黨建工作規(guī)劃與執(zhí)行 依據(jù)上級(jí)黨組織要求及公司實(shí)際，牽頭制定年度黨建工作計(jì)劃與目標(biāo)，明確各階段黨建工作重點(diǎn)，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行，確保黨建工作有序推進(jìn)。如策劃年度黨員學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，涵蓋黨史學(xué)習(xí)、政策解讀等內(nèi)容，并跟進(jìn)落實(shí)情況。? （2）黨組織建設(shè)與管理 負(fù)責(zé)公司黨組織的組建、換屆選舉等工作，完善黨組織架構(gòu)。指導(dǎo)基層黨支部開(kāi)展 “三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，規(guī)范組織生活，提升黨組織活力與凝聚力。 （3）黨員發(fā)展與管理 制定黨員發(fā)展計(jì)劃，嚴(yán)格按照黨員發(fā)展流程，做好入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展對(duì)象考察及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等工作。建立黨員信息庫(kù)，動(dòng)態(tài)管理黨員信息，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作，確保黨員管理規(guī)范。如對(duì)新入職黨員的組織關(guān)系及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)接。 （4）黨建活動(dòng)策劃與組織 策劃并組織各類(lèi)黨建活動(dòng)，如紅色主題教育活動(dòng)、黨員志愿服務(wù)活動(dòng)等，增強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在建黨周年等重要節(jié)點(diǎn)，組織大型黨建慶?；顒?dòng)，營(yíng)造良好黨建氛圍。? （5）黨建宣傳與文化建設(shè) 利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站黨建板塊、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳黨的方針政策、公司黨建工作成果及優(yōu)秀黨員事跡，弘揚(yáng)黨建文化。定期制作黨建宣傳資料，如黨建工作簡(jiǎn)報(bào)，展示黨建工作動(dòng)態(tài)。 （6）黨風(fēng)廉政建設(shè)協(xié)助 協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，組織廉政教育活動(dòng)，如觀看警示教育片、舉辦廉政講座等，增強(qiáng)員工廉潔自律意識(shí)。監(jiān)督公司廉政制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正潛在問(wèn)題。如配合紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作。 3、人力資源管理 （1）全面負(fù)責(zé)人力資源六模塊的管理； （2）科學(xué)制定合理的薪酬績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋； （3）制定符合企業(yè)要求與發(fā)展的培訓(xùn)管理體系，組織開(kāi)展員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等活動(dòng)，提升員工綜合能力與素質(zhì)； （4）維護(hù)企業(yè)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛，營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的工作氛圍； （5）做好企業(yè)用人規(guī)劃，按照企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行人才的招聘工作，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘手段為企業(yè)引進(jìn)高匹配度人才； 4、總辦工作的管理 （1）負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織與協(xié)調(diào)，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。會(huì)議決策的有效傳達(dá)； （2）進(jìn)行公司文件、檔案的管理工作。嚴(yán)格把控公文質(zhì)量與格式規(guī)范，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確、語(yǔ)言精練、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，符合企業(yè)性質(zhì)的公文撰寫(xiě)要求，并對(duì)重要公文親自把關(guān)； （3）建立健全檔案管理體系，指導(dǎo)下屬員工做好檔案管理、分類(lèi)、整理、借閱等工作，保障檔案的完整性、安全性、可查閱性。 （4）對(duì)公司綜合事務(wù)性管理工作進(jìn)行管理，包括日常采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、安全管理、車(chē)輛調(diào)度等相關(guān)工作； 5、企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)、管理 （1）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施方案，通過(guò)組織文化活動(dòng)、宣傳推廣等方式，傳播公司價(jià)值觀與企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力； （2）負(fù)責(zé)公司文化載體的建設(shè)與管理，如公司內(nèi)刊、宣傳欄、網(wǎng)站文化板塊等，確保企業(yè)文化宣傳渠道暢通，內(nèi)容豐富、形式多樣。 6、工會(huì)相關(guān)管理工作 （1）依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)要求，完善公司工會(huì)組織架構(gòu)，指導(dǎo)基層工會(huì)小組的組建與換屆工作。制定和優(yōu)化工會(huì)工作制度、流程，確保工會(huì)工作依法依規(guī)、有序開(kāi)展。例如，定期審查和更新工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法，保障經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)透明； （2）結(jié)合員工需求和公司實(shí)際，策劃并組織各類(lèi)工會(huì)活動(dòng)； （3）代表員工與公司管理層溝通協(xié)商，維護(hù)員工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。參與公司勞動(dòng)規(guī)章制度的制定與修訂，確保制度符合法律法規(guī)和員工利益； （4）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)收繳、使用管理與審計(jì)監(jiān)督工作。合理安排工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，定期向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。 （5）推動(dòng)公司民主管理工作，組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織職工代表對(duì)公司重大決策、重要事項(xiàng)進(jìn)行審議，收集職工代表意見(jiàn)和建議，并督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)整改。 任職資格： 1、年齡35歲以下；統(tǒng)招研究生學(xué)歷，行政管理、工商管理、公共管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、思想政治教育、黨建、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具有國(guó)央企綜合辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，包含黨務(wù)、人力、總辦、工會(huì)相關(guān)工作； 3、具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力、出色的組織規(guī)劃能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、合同管理相關(guān)法律法規(guī)、、黨內(nèi)法規(guī)、工會(huì)法等； 5、熟悉人力資源六大模塊管理； 6、具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握國(guó)家政策導(dǎo)向與企業(yè)戰(zhàn)略方向，在行政管理、黨務(wù)管理、人力資源管理、工會(huì)管理工作中始終保持正確的政治立場(chǎng)； 7、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的時(shí)間管理能力與抗壓能力。