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一、崗位職責:
1. 制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。
2. 領導和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標。
3. 管理并協調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。4. 細化部門招聘專員工作流程、編制部門員工績效考核標準。
5. 完成領導交代的其他事項。
二、任職要求:
1. 大專以上學歷，28-38歲，形象氣質佳。
2. 具備5年以上招聘經驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
3. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據市場變化及時調整招聘策略。
4. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系。
5. 具有硬核數據分析能力，能利用人力資源數據進行評估和改進招聘效率并實現最佳的選擇和擇優(yōu)。
三、上班時間：
早9晚5 雙休