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工作職責(zé)
1、體系搭建與落地(35%)
統(tǒng)籌公司全員成長路徑的訓(xùn)練體系設(shè)計(jì)，包括框架搭建標(biāo)準(zhǔn)化流程制定、課程內(nèi)容開發(fā)及評(píng)估機(jī)制優(yōu)化；
主導(dǎo)核心崗位(店長至城市經(jīng)理層級(jí))的勝任力模型建設(shè)，設(shè)計(jì)分層級(jí)理論課程與實(shí)操考核方案，確保能力培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求匹配；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件全生命周期管理(需求調(diào)研-開發(fā)-試講-迭代)；
2、培訓(xùn)管理(35%)
全流程管理培訓(xùn)，包括年度培訓(xùn)規(guī)劃制定、排期協(xié)調(diào)、預(yù)算編制及成本管控；
建立培訓(xùn)SOP管理制度，涵蓋設(shè)備維護(hù)、衛(wèi)生、安全合規(guī)等環(huán)節(jié)，保障培訓(xùn)部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、團(tuán)隊(duì)管理(30%)
負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)，包括講師選拔、帶教能力培養(yǎng)及績效考核體系搭建,建立跨區(qū)域培訓(xùn)協(xié)作機(jī)制。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3-5年以上培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有跨區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、需具備零食連鎖、零售連鎖，茶飲咖啡品牌或烘焙連鎖行業(yè)總部級(jí)培訓(xùn)專業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)運(yùn)營指標(biāo)以及策略。