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崗位職責：
1.招聘管理與執(zhí)行：高效執(zhí)行年度招聘計劃，精準管理并持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，有效控制招聘成本，對招聘結果負責。
2.中高端人才招募：獨立負責中高級崗位的尋訪、甄選、面試協(xié)調與錄用流程管理，確保關鍵崗位人才的高質量、高效率引進。
3.入職體驗優(yōu)化：主導完善員工入職流程，提升新員工入職體驗，確保新員工順利融入團隊。
4.培訓體系運營：進行年度培訓需求調研，并負責培訓計劃的組織實施與效果評估，跟蹤培訓投入產出，助力員工職業(yè)發(fā)展。
5.績效體系支持：協(xié)助推行績效管理體系，負責績效評估過程的跟蹤、數據收集與反饋支持，并提出切實可行的改進建議。
6.員工關系與風險防范：協(xié)助處理員工投訴與勞動糾紛，有效預防用工風險；作為一線窗口，維護和諧、穩(wěn)定的員工關系。
7.企業(yè)文化建設與落地：根據公司規(guī)劃，策劃并組織員工活動，有效傳遞公司價值觀，切實提升團隊凝聚力與員工歸屬感。
8.績效體系支持：協(xié)助推行績效管理體系，負責績效評估過程的跟蹤、數據收集與反饋支持，并提出切實可行的改進建議。
任職要求：
1.大專及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉招聘、員工關系的實施流程；
3.精通EXCEL、函數等公式的運用，數據敏感，擅長數據分析；
4.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能依據執(zhí)行的狀況進行及時調整；
5.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；