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高級銷售培訓師 崗位招聘信息

一、崗位職責

需求調研與體系搭建：結合公司規(guī)劃及銷售需求，開發(fā)迭代培訓課件、擬訂計劃，完善并搭建培訓體系與制度。

培訓實施與跟進：開展銷售入職、產品、技能進階、新人/在職/管理訓等授課；跟進培訓效果，匯總產品銷售反饋及月度培訓反饋。

素材開發(fā)與更新：獨立編寫、更新培訓素材及銷售話術。

團隊建設與新人管理：做好新員工激勵，對新人留存、業(yè)績負責；統(tǒng)籌培訓組織、宣傳及上傳下達。

日常工作：完成領導交辦任務，每周五提交工作總結。

二、任職要求

學歷：本科學歷。

經驗：2年以上企業(yè)認證行業(yè)銷售經驗，且有2年以上IT/銷售行業(yè)課程開發(fā)與線下授課經驗；有培訓、銷售/團隊管理經驗優(yōu)先。

能力：

- 授課：有專屬風格，課堂有激情、知識扎實，能獨立授課。

- 規(guī)劃：可獨立制定培訓計劃，具備持續(xù)學習力與自我驅動力。

- 綜合：形象大方、性格開朗，溝通、組織、跨部門協(xié)調及臨場應變能力強，目標感與執(zhí)行力突出。

技能：熟練使用Office，尤其擅長PPT制作。

三、工作時間

- 周一至周五：9:00-18:00（12:00-13:00午休）

- 周六、日：雙休

四、薪資待遇

薪資結構：無責底薪 + 績效（×有效工時系數(shù)）

底薪標準：

- 滿足硬性要求（企業(yè)認證行業(yè)經驗+2年以上銷售經驗）：無責底薪1-1.5W，績效基數(shù)面議，綜合1.5W-2W。

- 具備加分項（培訓/銷售管理經驗）：無責底薪最高2W，績效基數(shù)最高10k，綜合2W-3W。

績效考核（以“有效工時”為核心）：
表格

考核維度 具體要求 有效工時獎勵/扣除
新人留存 下組后滿20天 +5工時/人
新人留存 下組后不滿20天 -3工時/人
新人業(yè)績 首月完成8萬（自然月） +15工時/人
新人業(yè)績 次月完成8萬（自然月） +6工時/人

績效系數(shù)（按有效工時排名）：A檔2、B檔1.5、C檔1、D檔0.5