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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2. 參與制定和完善公司人力資源政策和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性； 3. 與各部門(mén)合作，解決人力資源相關(guān)問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。 崗位要求： 1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作； 3. 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)； 4. 大專(zhuān)及以上，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，二手車(chē)拍賣(mài)行業(yè)優(yōu)先； 5. 兩年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理模式，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 6. 熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作； 7. 有良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往，協(xié)調(diào)溝通能力，親和力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向； 8. 有責(zé)任心和敬業(yè)精神，能適應(yīng)工作快速發(fā)展的要求，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。