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人才尋源與Mapping：利用各大招聘渠道，主動尋訪和挖掘AI領(lǐng)域的潛在候選人，協(xié)助繪制核心方向（如大模型、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、計算機(jī)視覺等）的人才地圖，建立公司專屬的高潛人才庫。
候選人初步接觸與評估： 負(fù)責(zé)與潛在候選人的初步溝通，介紹客戶公司愿景與機(jī)會，執(zhí)行初步的電話面試，評估候選人的基本能力、溝通技巧和求職動機(jī)，完成面試記錄。
招聘流程支持：協(xié)調(diào)安排面試，跟進(jìn)面試反饋，確保候選人擁有卓越的面試體驗。協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查、offer溝通及入職前跟進(jìn)等事宜。
數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護(hù)：高效使用招聘系統(tǒng)，確保所有候選人信息的準(zhǔn)確、完整與及時更新。定期分析招聘數(shù)據(jù)，為優(yōu)化尋訪策略提供數(shù)據(jù)支持。