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崗位職責：
1. 激勵計劃制定：
與客戶銷售領(lǐng)導團隊合作，定義目標、激勵計劃和策略。
2. 激勵計劃實施：
實施客戶提供的計劃，維護銷售激勵計劃，包括指標、目標、支付結(jié)構(gòu)和績效門檻，同時考慮不同的銷售渠道和產(chǎn)品線。
3. 數(shù)據(jù)分析：
收集并分析銷售數(shù)據(jù)，評估銷售績效與目標的對比情況，識別趨勢并評估現(xiàn)有激勵計劃的有效性。
4. 銷售對齊：
與客戶協(xié)作，確保激勵計劃與整體業(yè)務(wù)目標和銷售策略保持一致。
5. 溝通與培訓：
向銷售團隊清晰傳達激勵計劃的細節(jié)，提供計劃機制的培訓，并解答相關(guān)問題或疑慮。
6. 績效監(jiān)控：
跟蹤銷售績效與激勵計劃指標的對比情況并發(fā)布相關(guān)信息。
7. 合規(guī)管理：
確保所有激勵計劃符合公司政策、監(jiān)管要求和客戶提供的法律標準。
8. 系統(tǒng)管理：
管理銷售激勵計算系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)輸入準確并及時支付傭金。
9. 利益相關(guān)者管理：
與包括財務(wù)、人力資源和銷售運營在內(nèi)的跨職能團隊合作，確保激勵計劃的順利實施和管理。

薪資待遇：無責底薪5800-8300，入職繳納五險一金
工作時間：早8點半--17點半，周末雙休，法定假日帶薪休假

福利：
1、不定期業(yè)務(wù)晉級獎金及其他激勵活動
2、社保和住房公積金
3、不定期獎勵旅游及培訓機會
4、國家規(guī)定的法定節(jié)假日及重大節(jié)假日禮品慰問