職位描述:
1、負(fù)責(zé)對(duì)接門店人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)接門店屬地店長(zhǎng)的招聘、面試及考核的管理工作,招聘渠道評(píng)估以及拓展工作;
3、協(xié)助制定和完善終端人才發(fā)展規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
4、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
5、組織開展店長(zhǎng)階段性考核,匯總分析考核結(jié)果,建立考核檔案;
6、協(xié)助建立考核標(biāo)準(zhǔn),積極與相關(guān)部門溝通人員情況
7、組織開展人員考核、述職工作,協(xié)調(diào)各部門配合
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有外派項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。