崗位職責(zé):
1、考勤管理:
負(fù)責(zé)公司員工日常考勤數(shù)據(jù)的收集、核對與統(tǒng)計(jì),處理考勤異常情況(如遲到、早退、請假等),每月按時(shí)生成考勤報(bào)表。?
2、工資核算:
依據(jù)公司制度,準(zhǔn)確核算員工月度工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼,并做好工資表的存檔與管理。
?3、社保公積金操作:
熟練辦理員工社會保險(xiǎn)及時(shí)跟進(jìn)社保公積金政策變化,解答員工關(guān)于社保公積金的咨詢,處理相關(guān)問題。
?4、員工活動組織:
策劃并執(zhí)行公司各類員工活動,如節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動、員工生日會、年度運(yùn)動會等,提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
5、企業(yè)文化建設(shè):
協(xié)助推進(jìn)公司企業(yè)文化落地,參與企業(yè)文化宣傳材料(如內(nèi)刊、海報(bào)、公眾號內(nèi)容)的撰寫與制作;組織企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)或分享活動,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。?
6、其他人力事務(wù):
配合完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理,協(xié)助整理與歸檔人力資源相關(guān)文件資料,完成上級交辦的其他人力資源工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備 2-3 年人力 資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有考勤管理、工資核算及社保公積金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練掌握考勤系統(tǒng)、工資核算軟件的操作;熟悉國家及地方關(guān)于社會保險(xiǎn)、住房公積金的政策法規(guī);具備基本的財(cái)務(wù)知識,能準(zhǔn)確處理工資核算相關(guān)數(shù)據(jù)。?
3、擅長員工活動策劃與執(zhí)行,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;
4、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、有一定的文字撰寫能力,能協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作。?