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更新于 6月20日

招商加盟經(jīng)理/總監(jiān)(連鎖零售門店)

8000-15000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

零售/批發(fā)快速消費(fèi)品
崗位職責(zé):
1、市場拓展與選址評估:結(jié)合公司戰(zhàn)略,制定招商加盟市場拓展計(jì)劃,達(dá)成年度店面開設(shè)目標(biāo);實(shí)地考察選址,評估門店基本條件,具備門店可行性分析;
2、商務(wù)談判與簽約落地:溝通客戶對于申請門店的基本信息滿足情況,負(fù)責(zé)區(qū)域簽約及后續(xù)流程跟進(jìn),協(xié)調(diào)法務(wù)、設(shè)計(jì)等部門,確保新店籌建按期完成;
3、客戶關(guān)系維護(hù):與加盟商/合作方建立長期信任關(guān)系,妥善解決客戶提出的問題。收集市場反饋,優(yōu)化招商策略及合作模式;
4、跨部門協(xié)作與資源整合:聯(lián)動銷售、運(yùn)營、市場團(tuán)隊(duì),遵守并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化選址模型及開發(fā)流程。參與品牌推廣活動,提升區(qū)域市場影響力。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,營銷類、管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上連鎖零售、餐飲、快消等行業(yè)門店加盟拓展負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn),持有C1駕照,能自駕覆蓋區(qū)域市場;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力和抗壓能力;
4、誠信正直,嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密,維護(hù)公司利益。
薪酬福利:固定+績效+年度經(jīng)營分紅,雙休、社保及各類福利等。

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)龍湖外環(huán)北路龍?jiān)次鞫?號樓A座5層

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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新生樹集團(tuán)堅(jiān)持以“以人為本,以誠經(jīng)商,以信譽(yù)為生命,顧客至上”為宗旨,堅(jiān)持以“實(shí)業(yè)興邦、資本運(yùn)作”的發(fā)展理念,堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、雙管齊下”的經(jīng)營理念,堅(jiān)持以“目標(biāo)為基礎(chǔ),多樣化發(fā)展,跨步前進(jìn),集團(tuán)運(yùn)作,推動社會進(jìn)步”的發(fā)展策略,立足于“以市場為先導(dǎo)、以客戶需求為中心”,實(shí)現(xiàn)公司品牌的夢想和價(jià)值!作為綜合性集團(tuán),公司主營業(yè)務(wù)涉及快消品、新媒體科技、文旅文創(chuàng)、商業(yè)運(yùn)營、教育科技、影視文化傳媒等行業(yè)。關(guān)于公司,我們有話要說:體系正規(guī)——公司有完善的薪酬體系和考核管理機(jī)制、全員以結(jié)果為導(dǎo)向;晉升明確——有明確的晉升通道,專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理,內(nèi)部晉升為主、能者上、平者讓;重視人才——公司競爭是人才競爭,珍惜人才,選用育留都有一套行之有效的標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)完善——在公司職位生涯中均讓人才獲得收獲:崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn);’福利多多——繳納五險(xiǎn)同時(shí)還要額外的商業(yè)保險(xiǎn)做保障、正常節(jié)假日、節(jié)日禮品、工程現(xiàn)場提供住宿、項(xiàng)目慰問、高溫補(bǔ)貼;激勵豐富——新人最佳獎、回款王、出單王、最佳服務(wù)獎勵、幸福家人獎、季度優(yōu)秀獎勵、半年度優(yōu)秀獎勵、年度重大功勛獎勵、項(xiàng)目獎金、股東分紅,只要好好干,拿到手軟;節(jié)假日足——帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假樣樣都有;生活保障——員工旅游、運(yùn)動會、體檢,工作同時(shí)更注重生活質(zhì)量和身體保障;愛心孝心——父親節(jié)母親節(jié)給員工父母發(fā)放人孝基金,感謝員工父母;環(huán)境優(yōu)美——公司位于鄭州北龍湖,交通方便,環(huán)境優(yōu)美。
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