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崗位職責(zé)：
1、招聘：依部門需求定計劃，多渠道找人才，把控面試，辦入職并跟蹤試用期。
2、培訓(xùn)：助力完善培訓(xùn)體系，組織新人入職培訓(xùn)，對接外訓(xùn)提升員工技能，評估培訓(xùn)效果。
3、績效：參與優(yōu)化考核制度，輔助部門評估，分析結(jié)果助力人事決策，幫績效差員工改進(jìn)。
4、員工關(guān)系：處理合同事務(wù)，解答員工咨詢、投訴，組織活動增強(qiáng)凝聚力，防范用工風(fēng)險。
5、信息管理：維護(hù)員工檔案，用系統(tǒng)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，定期出人力報表。
任職要求：
1、專業(yè)：人資、工商、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗：1 - 3 年人資工作經(jīng)驗，應(yīng)屆有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可，有制造、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、技能：熟練 Office，會用 Excel 處理數(shù)據(jù)，熟悉人資管理系統(tǒng)更佳，書面、口頭表達(dá)好。
4、素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)、應(yīng)變快，工作負(fù)責(zé)、重細(xì)節(jié)、有保密和服務(wù)意識。
5、資質(zhì)：持企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先。