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崗位職責(zé)
1、人員招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的實際需求，制定年度、季度和月度招聘計劃，明確招聘的崗位、人數(shù)、任職要求等。
2、渠道管理：開發(fā)、維護和管理各類招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、招聘會、校園招聘、獵頭公司等，確保招聘信息的及時發(fā)布和更新。
3、組織、實施各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)體系。
4、勞動關(guān)系：負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，簽訂和管理勞動合同，處理勞動糾紛，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)。
5、薪酬體系：制定和完善公司的薪酬體系，根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況，確定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的競爭力和公平性。
2、薪酬核算：負責(zé)員工的工資核算，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，確保工資按時、準(zhǔn)確發(fā)放。
3、福利管理：管理和執(zhí)行員工福利計劃，如五險、補充醫(yī)療保險、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、員工活動等，提高員工的滿意度和歸屬感。

【工作福利】
1、工作時間:周一至周五08:40-11:40,13:00-18:00
2、辦公環(huán)境:公司在李橋創(chuàng)意大廈，交通便利。
健康保障:每年安排一次免費體檢，入職繳納五險。
4、休假:員工依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假及年休假。
5、團隊活動:員工生日會、入職周年紀念、年會、每兩個月一次跨部門集體聚會團建。
6、年度旅游:公司每年度組織一次集體旅游，增進員工感情;業(yè)績突出員工國內(nèi)/外旅游機會。
7、薪酬制度:公司提供同行業(yè)極具竟?fàn)幜Φ男劫Y，月度獎勵季度獎勵、年底豐厚獎金，三年內(nèi)有IPO的計劃，優(yōu)秀員工可獲股權(quán)激勵公司合伙人。
8、培訓(xùn)與發(fā)展:新員工新星特訓(xùn)營、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部交流研討會;優(yōu)秀員工可享受專業(yè)培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、外派學(xué)習(xí)等機會。
9、其他福利:專屬節(jié)日“三八"女神節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、光棍節(jié)、圣誕節(jié)、元且節(jié)、感恩節(jié)等。
太陽當(dāng)空照，花兒對我笑，小鳥說快過來看看這里有一份輕松又賺錢的工作呀!
最后，我們是一群有愛且賺錢的小伙伴，希望在以后的幸福又發(fā)財?shù)穆飞嫌心悖形覀儭?/div>